Jauna darba vieta: ko jāpaveic pirmajos 6 mēnešos

Nosūtīt

Ziņa redaktoram

Sagatavot izdrukai

Kad esat tikuši pie jauna darba un jaunas darba vietas, šāds notikums vienmēr saistās ar patīkamu satraukumu, daļu neziņas un zināmām pārmaiņām. Kamēr jūs atrodaties savā jaunajā lomā, ir viegli aizmirst iemeslus, kādēļ esat tikuši pie šī darba, kā arī pienākumus, kas jums patiesībā būtu jādara, lai jūs turpinātu izaugsmi un kāpšanu augšup pa karjeras kāpnēm.

Kad jaunā, lielā alga un  nauda 24 stundas diennaktī (pengar 24h) ir pieejama bez aizķeršanās, varam aizmirsties nebūtiskās lietās un ieslīgt komfortā. Tāpēc esam apkopojuši svarīgākās lietas, ko vajadzētu paveikt pirmo sešu mēnešu laikā, kad tikko esat pārcēlušies uz jauno darba vietu jaunā amatā.

• Parādiet sevi kā apzinīgus darba ņēmējus
  

Pirmie iespaidi ir paši noteicošākie. Pirmajā mēnesī jaunajā darba vietā ierodieties savā kabinetā agri un nekad nedodieties mājās kā pirmais, bet palieciet mazliet ilgāk, jo jums ir tik daudz jauna, ko izzināt. Radiet par sevi pašu labāko, profesionālo viedokli un izvairieties no muļķīgām kļūdām un atklātas slinkošanas. Izvairieties no dažādu attaisnojumu meklēšanas – uzņematies atbildību par paveikto un mācieties no kļūdām vai savas nezināšanas. Šajā laikā jūs joprojām tiekat novērtēti, vai esat atbilstoši savai lomai.

• Uzziniet, kas no jums tiek sagaidīts
  

Amatu apraksti ir labs pieturas punkts, bet apraksti bieži vien krasi atšķiras no realitātes. Arī vadītāji un personāla speciālisti ir tikai cilvēki, un viņi var aizmirst pieminēt amata aprakstā dažus būtiskākos no jūsu pienākumiem. Tāpēc, pārliecinieties, ka no sava vadītāja saņemat skaidru bildi par to, ko tieši ietver jūsu loma un kādi ir jūsu nākamo mēnešu, gadu mērķi. Vai jums ir jāiesniedz kādi ziņojumi un, ja, jā, tad kad un kādā formātā? Kā tiks novērtēti jūsu ikdienas pienākumi? Kādiem standartiem ir jāatbilst? Un tamlīdzīgi.

• Iepazīstiet savus kolēģus
  

Neatkarīgi no tā, vai strādājat lielā korporācijā vai nelielā veikaliņā, jums ir jācenšas iepazīties ar cilvēkiem, ar kuriem jūsu ikdienas darbs pārklājas. Dariet to agrāk, nevis vēlāk, pretējā gadījumā jūs varētu tikt uztverti par sociāli neaktīviem. Jums nav jābūt sava departamenta dvēselei, bet būtu jāatrod laiks, lai iepazīstinātu ar sevi tos cilvēkus, ar kuriem jūs regulāri būs jāsastrādājas. Uzziniet par viņu lomām un to, kā jūs varat palīdzēt viens otram. Jums nav jākļūst par labākajiem draugiem, bet ir vērts izveidot draudzīgu pamatu labām darba attiecībām.

• Izrādiet entuziasmu un aizrautību
  

Pirmie seši mēneši jaunajā darbā var radīt daudzus negaidītus izaicinājumus, taču jums tie jārisina ar entuziasmu un aizrautību. Atcerieties, ka jūs esat “svaigas asinis” un ka uz jums tiek liktas lielas cerības, ka jūs spēsiet parādīt ko jaunu. Dariet sev uzticētos pienākumus ar dedzību un augstu enerģijas līmeni, mēģiniet pārvērst katru izaicinājumu par potenciālu iespēju. Jo tikai nodrošinot sevi ar stabilu izaugsmi gan karjeras, gan finansiālajā ziņā, jūs arī nodrošināties pret to, lai nenonāktu krīzes situācijās, kurās bezprocentu aizdevumi jeb räntefria lån ir galvenais glābējriņķis. Un entuziasms un aizrautība būs galvenie komponenti ātrākai izaugsmei.

• Uzdodiet tik daudz jautājumu, cik vien iespējams
  

Kā lietas darbojas šajā uzņēmumā? Kuri ir tie kolēģi, kuri jums noteikti ir jāzina? Kuri ir dažādu departamentu vadītāji un ko viņi dara? Kādi ir uzņēmuma galvenie izaicinājumi? Kādas ir jūsu departamenta stiprās puses? Kļūstiet par visieinteresētāko darbinieku un neaizmirstiet veikt piezīmes. Mācieties no cilvēkiem, kuri jau gadiem ir bijuši uzņēmumā, bet atcerieties, ka viņi ne vienmēr visu dara pareizi. Sākumā paturiet savu viedokli pie sevis, pirms esat apkopojuši visus faktus. Tāpat nebaidieties novērot, kā cilvēki veic noteiktus uzdevumus, kas saistīti ar jūsu lomu. Jautājiet kolēģiem, vai varat tos ēnot.