|
|
Laika ziņas Jelgavā |
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
- Jelgavas ziņas
- Novadu ziņas - Politika - Komentāri - Ekonomikas ziņas - Kriminālās ziņas - Uzņēmēji runā - Dzīvesstils - Aculiecinieks - Sēru ziņas - Jurista vārds - Portāls ziņo - Basketbols - Hokejs - Volejbols - Futbols - Regbijs - Motorsports - Teniss - Karatē - Vieglatlētika - BMX - Citi sporta veidi - Izklaides ziņas - Kultūras ziņas JAUNĀKIE
|
Personas ar invaliditāti - iespējas darba devējiem (1)Raksts publicēts: 2019.11.05. 09:08:14Nosūtīt Ziņa redaktoram Sagatavot izdrukai Aigars RUBLIS, NVA Jelgavas filiāles vadītājs Šobrīd arvien biežāk no darba devējiem dzirdam, ka būtiski trūkst darba roku. Tiek meklētas dažādas iespējas piesaistīt darbaspēku no citām valstīm, piemēram, Ukrainas, Baltkrievijas, Krievijas u.c. Bet, vai pie šī brīža zemā bezdarba līmeņa, visas iespējas ir izsmeltas? Uzskatu, ka nepelnīti maz darba tirgū tiek iesaistīti cilvēki ar invaliditāti. Šā gada novembrī Latvijā reģistrēti 7597 bezdarbnieki ar invaliditāti, Jelgavas filiālē - 227. Tas ir liels skaits un būtiska darbaspēka rezerve, tāpēc bezdarbnieku ar invaliditāti iesaiste darba tirgū daudzos gadījumos nodrošinātu vajadzīgo darbinieku atrašanu. Tam, ka darba devēji nereti izvairās pieņemt darbā cilvēkus ar invaliditāti, ir dažādi iemesli. Galvenokārt, tā ir neziņa par viņu spēju veikt konkrētus darbus. Lai šo neziņu kliedētu, Nodarbinātības valsts aģentūra (NVA) ik gadu uzņēmumos organizē Atvērto durvju dienu cilvēkiem ar invaliditāti, kuras laikā, klātienē tiekoties ar darba devēju, darba meklētājs darba vidē var gūt priekšstatu par darba piedāvājumu, darba apstākļiem un nosacījumiem, parādīt savas profesionālās spējas, kā arī pārrunāt visus ar nodarbinātības iespējām saistītus jautājumus. Tāpat katru gadu uzņēmēji var pieteikties NVA līdzfinansēto darba vietu izveidei bezdarbniekiem ar īpašām vajadzībām un saņemt dotāciju līdz pusotrai minimālai mēnešalgai divu gadu periodā, piemaksu darba vadītājam un, ja tas ir nepieciešams, finansējumu darba vietas pielāgošanai personas ar invaliditāti vajadzībām. Daļa darba devēju izvairās no cilvēku ar invaliditāti nodarbināšanas, jo Darba likums regulē nosacījumus, kādā veidā darba ņēmējam ar invaliditāti var uzteikt darba tiesiskās attiecības, ja neapmierina darba veicēja darbs. Šo situāciju vienmēr var regulēt ar iespēju darbinieku noalgot uz laiku, piemēram, izveidojot subsidēto darba vietu uz noteiktu laiku, kas dod iespēju visu šo laiku iepazīt nodarbinātā spējas veikt savus darba pienākumus. Turklāt NVA pieredze bezdarbnieku ar invaliditāti nodarbinātībā subsidētajās darba vietās liecina, ka vairums cilvēku ar dažādiem invaliditātes veidiem ir spējīgi veiksmīgi strādāt dažādās profesionālās darbības jomās. NVA piedāvā arī īpašu atbalstu tiem darba devējiem, kuri nodarbina personu ar invaliditāti uz nenoteiktu laiku, nodrošinot dotāciju līdz 711 eiro darba vietas aprīkošanai un divu mēnešu laikā finansējumu darba vadītāja atalgojumam - 50% apmērā no minimālās darba algas. Aicinu darba devējus aktīvi izmantot NVA piedāvātos pakalpojumus, kuri palīdzēs atrast un nodarbināt vajadzīgos speciālistus.
Komentāra ievietošanas noteikumi
|
|