Jevgēņija, Jevgēņijs,
Eižens
ZIŅAS
SPORTS
IZKLAIDE
VIDEO
VESELĪBA
IZGLĪTĪBA
LABDARĪBA
Laika ziņas Jelgavā
< Novembris
28293031123
45678910
11121314151617
18192021222324
2526272829301
Arhīva navigācija
APTAUJA
Vai ir jāievieš dzērienu depozītu sistēma? ..vairāk
Jā, sen jau
vajadzēja.
Īsti nezinu,
negribās krāt
pudeles.
Man vienalga.
Nē, neredzu
nepieciešamību.
Par to nekas nav
dzirdēts.



  ZIŅAS / Arhīvs /

Personas ar invaliditāti - iespējas darba devējiem (1)

Raksts publicēts: 2019.11.05. 09:08:14

Nosūtīt
Ziņa redaktoram
Sagatavot izdrukai

Aigars RUBLIS, NVA Jelgavas filiāles vadītājs

Šobrīd arvien biežāk no darba devējiem dzirdam, ka būtiski trūkst darba roku. Tiek meklētas dažādas iespējas piesaistīt darbaspēku no citām valstīm, piemēram, Ukrainas, Baltkrievijas, Krievijas u.c. Bet, vai pie šī brīža zemā bezdarba līmeņa, visas iespējas ir izsmeltas? Uzskatu, ka nepelnīti maz darba tirgū tiek iesaistīti cilvēki ar invaliditāti. Šā gada novembrī Latvijā reģistrēti 7597 bezdarbnieki ar invaliditāti, Jelgavas filiālē - 227. Tas ir liels skaits un būtiska darbaspēka rezerve, tāpēc bezdarbnieku ar invaliditāti iesaiste darba tirgū daudzos gadījumos nodrošinātu vajadzīgo darbinieku atrašanu.

Tam, ka darba devēji nereti izvairās pieņemt darbā cilvēkus ar invaliditāti, ir dažādi iemesli. Galvenokārt, tā ir neziņa par viņu spēju veikt konkrētus darbus. Lai šo neziņu kliedētu, Nodarbinātības valsts aģentūra (NVA) ik gadu uzņēmumos organizē Atvērto durvju dienu cilvēkiem ar invaliditāti, kuras laikā, klātienē tiekoties ar darba devēju, darba meklētājs darba vidē var gūt priekšstatu par darba piedāvājumu, darba apstākļiem un nosacījumiem, parādīt savas profesionālās spējas, kā arī pārrunāt visus ar nodarbinātības iespējām saistītus jautājumus. Tāpat katru gadu uzņēmēji var pieteikties NVA līdzfinansēto darba vietu izveidei bezdarbniekiem ar īpašām vajadzībām un saņemt dotāciju līdz pusotrai minimālai mēnešalgai divu gadu periodā, piemaksu darba vadītājam un, ja tas ir nepieciešams, finansējumu darba vietas pielāgošanai personas ar invaliditāti vajadzībām.

Daļa darba devēju izvairās no cilvēku ar invaliditāti nodarbināšanas, jo Darba likums regulē nosacījumus, kādā veidā darba ņēmējam ar invaliditāti var uzteikt darba tiesiskās attiecības, ja neapmierina darba veicēja darbs. Šo situāciju vienmēr var regulēt ar iespēju darbinieku noalgot uz laiku, piemēram, izveidojot subsidēto darba vietu uz noteiktu laiku, kas dod iespēju visu šo laiku iepazīt nodarbinātā spējas veikt savus darba pienākumus. Turklāt NVA pieredze bezdarbnieku ar invaliditāti nodarbinātībā subsidētajās darba vietās liecina, ka vairums cilvēku ar dažādiem invaliditātes veidiem ir spējīgi veiksmīgi strādāt dažādās profesionālās darbības jomās. 

NVA piedāvā arī īpašu atbalstu tiem darba devējiem, kuri nodarbina personu ar invaliditāti uz nenoteiktu laiku, nodrošinot dotāciju līdz 711 eiro darba vietas aprīkošanai un divu mēnešu laikā finansējumu darba vadītāja atalgojumam - 50% apmērā no minimālās darba algas. 

Aicinu darba devējus aktīvi izmantot NVA piedāvātos pakalpojumus, kuri palīdzēs atrast un nodarbināt vajadzīgos speciālistus.

 


Vārds E-pasts
Komentārs
Piekrītu noteikumiem
lasīt komentārus (1)
Komentāra ievietošanas noteikumi
  • par forumā ievietoto ziņojumu saturu ir atbildīgi to autori;
  • forumā publicētie viedokļi neatspoguļo JELGAVNIEKIEM.LV viedokli;
  • portāla administratoram ir tiesības bez brīdinājuma dzēst rupjus, reliģiski, politiski, rasistiski vai kā citādi aizskarošus ziņojumus, kā arī komentārus, kuri neatbilst izvēlētajai tēmai.

3.82621717453 95(0) - 3.2895934581757 2019.11.13. 23:25 http://www.jelgavniekiem.lv/?l=83&act=10&date=1572904800&art=47557 ip: 172.69.63.106 usememcache: 1