Māmiņām palīdz atgriezties darba tirgū

Kā stāsta projekta zinātniskā vadītāja, Ekonomikas un sabiedrības attīstības fakultātes dekāne Andra Zvirbule: "Projekta "ActiveMoms” mērķis ir risināt kopējas Latvijas un Igaunijas pārrobežu problēmas, kas saistītas ar sieviešu sociālo atstumtību, periodā, kad jaunās māmiņas paliek mājās kopā ar pirmsskolas vecuma bērniem. Līdz ar to viņas nepiedalās darba tirgū un pieder pie Latvijas un Igaunijas lielāko mazākumtautību grupām. Projektā galvenais akcents ir palielināt sabiedrības izpratni par problēmām un grūtībām, ar kurām jāsaskaras jaunajām māmiņām un sniegt iedvesmu jaunu ideju realizācijai."

Lai sniegtu aktuālāko informāciju par iespējām atgriezties darba tirgū, kā arī iezīmētu pieprasītākās profesijas, forumā piedalījās Nodarbinātības valsts aģentūras (NVA) Jelgavas filiāles vadītājs Aigars Rublis. Uzrunājot foruma dalībnieces, viņš aicināja izmantot NVA piedāvātās iespējas, piemēram, mobilitātes pabalstu, kas pirmos četrus mēnešus piedāvā finansiālu atbalstu ne tikai transporta izdevumu segšanai nokļūšanai uz darba vietu (tālāk kā 15 kilometri no dzīvesvietas), bet arī ļauj apmaksāt dzīvojamo platību jaunās darba vietas tuvumā. Vienīgais nosacījums, ka ir šā pabalsta saņemšanai – darba alga nedrīkst pārsniegt divas valstī noteiktās minimālās algas.

«Runājot par jaunajiem vecākiem, šobrīd kā bezdarbnieki pēc bērnu kopšanas atvaļinājuma ir reģistrēti 415 cilvēki, pārsvarā vecumā no 25 līdz 34 gadiem. Viens no iemesliem, kas apgrūtina jauno vecāku atgriešanos darba tirgū, ir rindas uz vietām pirmsskolas izglītības iestādēs, un tā ir būtiska problēma arī Jelgavā,» skaidroja A.Rublis.

Aptaujājot vairāk kā 2500 darba devējos, NVA noskaidrojis, kas visvairāk pieprasītās kompetences darbiniekiem ir saskarsmes un komunikāciju prasmes (90%), latviešu valodas zināšanas (87%) un krievu valodas zināšanas (69%), savukārt darbinieki visbiežāk tiek meklēti, izmantojot personīgos kontaktus – 84% gadījumu.

Lielākie izaicinājumi, pēc A.Rubļa teiktā, ar kuriem jāsaskaras darba meklētājiem, ir zināšanu un digitālo prasmju trūkums, kā arī vēlme mācīties visa mūža garumā. «Ilgtermiņa prognozes rāda, ka pieprasījums vairākās profesijās samazināsies, piemēram, pārdevēji, kurus aizstāj pašapkalpošanās, tajā pašā laikā parādās jaunas profesijas, kuras šobrīd nemaz klasifikatorā nav, kā, piemēram, dronu operatori,» piebilda A.Rublis.

Viņš dalībnieces aicināja apmeklēt NVA mājas lapu , kurā iespējams atrast ne tikai vakanču sludinājumus, bet arī informāciju par dažādām atbalsta programmām, tostarp kursiem, kurus var izmanto arī strādājoši cilvēki (vairāk par to iespējams uzzināt ŠEIT .

Ar iedvesmojošu uzstāšanos, kurā atklāja savas karjeras un privātās dzīves līkločus, forumā piedalījās Jelgavā bāzētās šokolādes rūpnīcas «Chocoletto Confectionary» ģenerāldirektore Natālija Morozova. Viņa uzsvēra, ka svarīgi ir sievietēm neaizmirst par sevi, un nav viss jāziedo uz ģimenes altāra, lai gan saprotošs un atbalstošs vīrs ir viens no stūrakmeņiem veiksmīgai karjeras attīstībai.

«Dzīvē jāatrod līdzsvars starp karjeru, naudu, saviem hobijiem, draugiem un daudzām citām lietām, jo, ja viena joma sabruks un nekā cita nebūs, tad atgriezties normālās sliedēs būs daudz sarežģītāk un nereti pat neiespējami, var rasties veselības problēmas un pašnovērtējuma kritums,» neslēpa N.Morozova, kas kā būtisku uzsvēra nepieciešamību mācīties, pilnveidot sevi visa mūža garumā.

Projektā "ActiveMoms", kas drīzumā jau noslēgsies, īstenotas vairākas aktivitātes jaunajām māmiņām (šobrīd jau vairāk kā 360): nodarbinātības forumi; uzņēmējdarbības dienas "Jūsu bizness ir iespēja!", tīklošanās pasākumi "Pārvērtiet vienkāršu darbību par biznesu!", turklāt 20 jaunās māmiņas saņem uzņēmēja - mentora konsultāciju "Pasakiet man, ko darīt!". Kopš projekta aizsākšanas 2019. gadā, vairākas sievietes ir veiksmīgi izmantojušas iespēju būt kā brīvprātīgajām prakses uzņēmumos, pie mentoriem apgūt biznesa veidošanas prasmes un vairākas jau uzsākušas savu uzņēmējdarbību. Lai realizētu projekta mērķi, tā īstenošanā piedalās ne tikai LLU, bet arī Lietišķo zinātņu universitāte (Igaunija) un biedrība "Līdere".

Kopš 2003. gada Eiropas Savienības (ES) finansētie projekti, kuri sniedz ieguldījumu reģionālajā attīstībā, tiek apbalvoti ar ikgadējo Eiropas Komisijas apbalvojumu "Regiostars". Šogad Centrālās Baltijas programmas (Central Baltic Programme) apbalvojumam izvirzīti divi projekti, un viens no tiem ir LLU īstenotais projekts "ActiveMoms". Uzvarētāji tiks atklāti 2. decembrī, kad Dubrovnikā norisināsies pasākuma apbalvošanas ceremonija. Papildus piecām kategoriju balvām, tiks noskaidrota arī skatītāju simpātija tiešsaistes balsojumā.